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九成企业中高端岗位年薪增长近半企业招聘需

发布时间:2019-08-15 12:34:56
九成企业中高端岗位年薪增长 近半企业招聘需求增加 高新企业对中高端人才需求火爆,而由于高新技术更新换代快,人才培养跟不上,有近38%的企业部分重要岗位长期空缺。为引进和留住人才,90%的企业中高端岗位较去年都有不同程度的涨薪,其中涨薪5%-10%的企业约占一半。 深圳特区报讯 (庄瑞玉)昨日,第十六届中国国际高新技术成果交易会人才与智力交流会在深圳人才大市场成功举办,逾200家企事业单位到场广纳贤才。采访中了解到,高新企业对中高端人才需求火爆,而由于高新技术更新换代快,人才培养跟不上,有近38%的企业部分重要岗位长期空缺。为引进和留住人才,90%的企业中高端岗位较去年都有不同程度的涨薪,其中涨薪5%-10%的企业约占一半。 近一半企业招聘需求增加 参加昨日的人才高交会包括惠科电子、灏天光电等众多知名企业,涉及高新技术、新能源、生物医药等多个行业,提供8000多个中高端就业岗位。据统计,需求最多的是研发技术类岗位,包括高级软硬件工程师、设计师、结构工程师、电子工程师等;其次是管理运营类岗位,包括副总经理、项目总监、人事总监、产品经理等。 了解到,伴随产业转型升级的步伐,企业对高级人才需求旺盛,市场及研发类高级人才供不应求。根据人才高交会昨天现场举行的调查报告,与去年同期比较,46%的企业增加招聘中高级人才的数量,可是仍然有38%的企业部分重要岗位长期空缺,高端人才缺口增大。 高新行业人才供给跟不上 “可能因为深圳高校少,培养出来相应专业的人才也少,所以本地人才市场上关于热电智能化、建筑节能行业的优秀人才不多,企业可选择余地很有限。”深圳达实智能股份有限公司的招聘负责人陈小姐告诉,科技发展迅速,行业更新换代快,人才培养跟不上步伐,资深技术管理工程师、项目管理经理等专业技术类人才很不好招,不得已公司只能赴北京、上海、南京、成都等高校集中的城市“抢才”。 延伸阅读劳累会导致脑中风
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